want toへの３ステップ

モチベーションを向上させるにはどうしたらいいでしょうか。多くの場合、モチベーションが上がらない、というのは仕事に関係することが多いかとおもいますが、本サイトでも何度もお伝えしているとおり、仕事をhave to（しなければならない）からwant to（したい）に変えることが最も重要です。

多くの方が「そんなことは分かってる」とおっしゃられるでしょう。もちろん、これは難しい問題ではありますが、まずはぜひ、次の３つのステップを考えてみてください。

1.自分のせいじゃない環境

まず、モチベーションが上がらないのは、あなたのせいではありません。このことを知ってください。

企業に関していうなら、日本の企業のほとんどはhave toで動いています。今月中にこれだけの売り上げをあげないといけない、上げないとボーナスの査定に響く。競争原理のなかで義務的に仕事をしている以上、モチベーションが上がるわけがありません。こういった会社の枠組みがhave toの仕組みになっている以上、そもそも仕方がないことなのです。

2.正しいゴール設定

しかしその仕方がない環境にいたとしても、結果を「出したい」という気持ちになっていただきたいのです。そのためには正しいゴール設定が必要です。それが２つ目のステップです。

管理職セミナーを受けるなら、でもお伝えしましたが、私は今経営している会社を「私がいなくても利益を出せる会社」にしようと努力しています。そうなったとき私は本当の意味で独立し、自分の本当にやりたいことをやるつもりです。

私は現在の会社を父親から受け継ぎました。当初は会社を守らないといけないという義務感で動いていましたが、これはやはり苦しかった。今では自分の独立と会社の経営の方向性が一致したことでずいぶん楽になっています。

つまり、環境は同じでも本当になりたい自分をゴールに設定すれば「いつか独立するために今も頑張れる」というwant toが生まれるのです。

どうしようもなくhave toな毎日にwant toを与えるには、必ずゴール設定が必要です。そしてそのゴールは遠ければ遠いほどいい。果てしなく遠く、大きな夢を鮮明に、より具体的にイメージしてください。そうすれば今目の前の仕事の見方が変わるはずです。

3.have toかどうか疑問視

３つ目のステップ。・・・TPIEで独立すればいいじゃない、と言いたいところですが、それでは元も子もないので、以下の事をお伝えします。

ああ、この仕事はしたくない・・・そう思う前に、自分に問いかけてください。「本当にその仕事はhave toですか？」

苫米地英人さんも、何度も私たちに問いかけます。「本当にhave to？」と。実は考え方ひとつで、want toにできるんじゃないの？と。

ステップ２の正しいゴール設定ができているなら、すべての物事はhave toからwant toに変換できるはずです。しかし、その日の体調や気分などによってマインドが変わるのが人間です。いつも都合よく変換できるわけではありません。

しかし、なりたい自分のゴールの為であれば、ふと立ち止まってwant toをイメージすることで、必ず糸口はつかめるはずです。そうすれば、やりたくない仕事に「したい理由」が生まれ、ストレスを感じる必要がなくなるのです。

快楽主義と自由主義

しかし、want toでしたいことをしていく、というのは、時に「快楽主義」と勘違いされることがあります。今日会社に行きたくないから行かない＝have toだから、というのは自由意志のように感じますが、実際にはこれは快楽主義であり、そこに自己の責任がありません。

自由主義want toとは、自分のやりたいことに責任を持つことでもあります。責任を持った上で、壮大な夢に向かって今目の前のことを処理、行動していく。それが最も理想的なwant toであり、TPIEの重要な考え方でもあります。

子どもがＤＳをするように

have toでDS（ニンテンドーDS）をしている子どもはいません。
大人も、子どもがDSを夢中でやるようなマインドで仕事をすればいいのです。

そのためには仕事だけじゃなく、家庭も楽しい、趣味も楽しい、とすべてがバランスよく成り立つ必要があるでしょう。そして本当のゴールが見つかったときには、誰にも止められないモチベーションが上がっているはずです。

ぜひ、すべての物事を「自分の理想の延長上の活動だ」と認識し、「頑張らなければいけない」という義務感を消してください。そして最後にもう一度、あなたが苦しいのは、あなたのせいじゃなく、周囲の仕組みがそうなってしまっているためです。少し、肩の荷をおろして、want toな人生をなるように考えてみてください。